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Extinción de la relación laboral por impago de salarios, y permanencia del trabajador en el puesto de trabajo

Todo trabajador debe mantenerse en su puesto de trabajo hasta la hora de interponer una demanda de resolución contractual motivada por el incumplimiento del empresario de su obligación de pago de los salarios. No obstante el Tribunal Supremo en su sentencia de 25 de febrero de este año ha contemplado la posibilidad de que tal […]