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El descuelgue salarial: una alternativa que puede favorecer la continuidad de las empresas

La práctica hasta ahora ha demostrado que, en el campo de la negociación colectiva, se han fijado unos estándares laborales muy elevados respecto de la situación económica que justificaba el descuelgue, de ahí que sólo se aplicaba a empresas cuya viabilidad o subsistencia se veía seriamente amenazada por la aplicación de los incrementos salariales previstos […]